Política de atención

• Cuidar la salud y seguridad de las poblaciones a través de una colaboración transdisciplinaría y transectorial, 
• Fomentar una atención digna e integra.
• Sumar esfuerzos profesionales en favor de una practica de la salud de primer nivel. 
• Establecer una atención basada en la evidencia, metodológia, investigación, innovación y la educación contínua en favor de las personas. 
• Fomentar relaciones interpersonales sanas que contribuyan a un buen entorno y desarrollo organizacional.

Valores 

                              Unión.                     

                                Solidaridad.

Seguridad. 

Integridad humana.

                   Equidad. 

Responsabilidad.

Respeto.

POLÍTICA DE SEGURIDAD

Es de carácter de obligatoriedad de las y los colaboradores atender y dar seguimiento a los planes de prevención, dentro del marco legal, de los riesgos que la actividad laboral pueda originar en la seguridad y salud de las personas que colaboren en la organización, sus actividades, así como la de las personas atendidas dentro o fuera de la organización, en el horario y día establecido de atención, así como las empresas que colaboren de forma externa, adecuándo las condiciones necesarias para la preservación de la seguridad y la reducción del riesgo por su naturaleza y prevalencia.

Asumiendo así lo siguiente:

• Vigílar y Previsionar en todos los níveles horizontal y vertical. 
• Dar observancia al Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
• Indentificar en todo momento la probabilidad de peligros, la evaluación y control de riesgos, adoptando las medidas correctivas cuando sea necesario.
• Vigílar la salud de los colaboradores como parte fundamental de control de la eficacia y eficiencia del SGPRL.
• Análisis y determinación de acciones dirigidas a eliminar los peligros y reducir los riesgos, incluyendo las causas de los incidentes y accidentes laborales para la implantación de las adecuadas acciones correctivas.
• Cumplir con la normatividad del marco legal aplicables así como los supuestos  que la organización considere en relación a la prevención del riesgo.
• Contribuir en el desarrollo de una cultura preventiva para la mejora contínua de las condiciones de trabajo.
• Desarrollar actividades de información y formación dirigidas a promover un mayor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas preventivas a adoptar, así como un sentido de la responsabilidad.
• Fomentar la consulta y participación.
• Documentar, aplicar y mantener actualizado el SGPRL comprobando periódicamente su eficacia como base del compromiso de los colaboradores.

Ahora es tiempo de conocer nuestra forma de trabajo y modelo asociativo si este te agrada podemos seguir adelante...

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