JUSTIFICACIÓN

Con base en las altas tasas de prevalencia que reportan los organismos CONEVAL y el INEGI "en 2022 a nivel nacional, la población desocupada (que considera a la población que se encuentra sin trabajar, pero que busca trabajo) fue de 1.7 millones de personas", de los factores de marginación social y que con motivo o en presencia de estos representan una importane variable con efectos directos en la calidad de vida y en consecuencia contribuyen al deterioro y refractariedad de la salud de las poblaciones que se enfrenta a ello, entre estos el desempleo y la falta de oportunidades laborales, la OMS (Organización Mundial de la Salud) define que la salud;

"La salud mental no es sólo la ausencia de trastornos mentales, se trata de “un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, trabajar de forma productiva y contribuir a su comunidad”.

Nuestro programa EQUIDANDO ™© pretende brindar el acceso inclusivo y a bajo costo a la capacitación y adiestramiento para el desarrollo del conocimiento, competencias laborales, habilidades, actitudes y destrezas para el trabajo ademas de asesoria y acompañamiento para el tramite de la documentación necesaria para la participación plena laboral, lo anterior en alineación a lo establecido en materia de capacitación y productividad con el ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.

DOF: (2013). publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2009 ; https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5302582&fecha=14/06/2013#gsc.tab=0.

**Para mayor información, ver: INEGI. Nota informativa. Cambios en la estimación de la población que se toma como base en la ENOEN. https://www.inegi.org.mx/contenidos/programas/enoe/15ymas/doc/nota_sobre_cambios_estimacion_poblacion_enoe_n.pdf.

OBJETIVO GENERAL

Brindar acceso de bajos costo a la capacitación y desarrollo de habilidades, conocimientos, competencias, actitudes y destrezas de forma inclusiva, para aumentar así las oportunidades de empleabilidad y trabajo digno de la población, así como la contribución a la mejora de los entornos laborales.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Reducir a través de la suma de acciones sociales, los factores de adversidad en las poblaciones, los cuales contribuyen a la refractariedad de la salud y calidad de vida de las personas.

DIRIGIDO A

Población en general y profesionales, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTTTI+, personas con pertenencia a zonas de rezago social y comunidades étnicas.

CONCEPTOS

Capacitación para el trabajo: es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza – aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Capacitación en el trabajo: se imparte en los centros de trabajo y persigue el propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas de los trabajadores para incrementar su desempeño en un puesto o en un área de trabajo específica.

fragmento citado : Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo A.C pp:1)...

La capacitación en el ámbito del trabajo: se orienta hacia la transmisión de los conocimientos que requiere un trabajador para saber como hacer, para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo provocando cambios en la esfera cognoscitiva del sujeto.

El adiestramiento: se ocupa del desarrollo de habilidades y destrezas necesarias para poder hacer, afectando primordialmente la esfera psicomotriz de las personas. (fragmento citado : Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo A.C pp:1).

🍁 CURSOS ::::::: CAPACITACIONES 🍁